ダイバーシティ&インクルージョン

新卒総合職採用における女性割合を高めるため、社内公募に応募した女性社員を主体とした「アルプスアルパインの魅力発信プロジェクト」を発足しました。当社で働く社員の多様なキャリアを紹介したり、社員に直接相談できる機会を設けるなどの採用活動を行いました。
また入社後の定着のために、個人のライフスタイルに合わせた働き方を可能とする各種制度の充実にも取り組んでいます。

キャリアデザイン支援の一環として、有志女性社員によるキャリア勉強会を定期的に開催し、管理職をはじめ様々な部門の先輩社員のお話を聞き、自身のキャリアを考える機会を設けています。このような活動への参加が契機となり総合職へ職群転換する社員も増えています。
また、他部門の管理職・技師職にキャリア相談をできるメンタリング制度「ナナメ1on1」をトライアル導入し、2024年度に本導入予定です。

社内の各種研修の他に、ダイバーシティをはじめとした世の中の動向・トレンド等知識を得るとともに、他企業との⼥性同⼠のネットワーク構築により、⾃⾝のキャリアを考え仕事の進め⽅・働き⽅を知ることを⽬的に、NPO法⼈^※1が主催する女性管理職向け研修やリーダー育成研修へ積極的に社員を派遣しています。研修参加後は経営層に報告してもらうことで、更なるモチベーションアップにつなげています。
外部との交流を通して、社外でも通じるリーダーシップを⾝につけ、将来のアルプスアルパインを牽引する⼈財の育成を⾏っています。

女性のキャリア意識変革や意欲の向上と共に男性の意識も変わっていくことが多様な人財の活躍に必要であるという考えから、 NPO法⼈^※1が主催する管理職向けダイバーシティマネジメント研修に2022年度より参加しています。研修に参加した管理職同士が共に学ぶ場づくりなどの有志による活動が広がっており、マネジメント・社員が一体となった職場づくりをおこなっています。

※1 ⽇本企業のダイバー シティマネジメントと⼥性リーダー育成を推進⽀援するNPO法⼈「J-Win（Japan Womenʼs Innovative Network）」

⼥性管理職同⼠がつながることで、お互いをエンパワーメントし合うことを⽬的に、⼥性管理職・専⾨職・技師職と⼀部役員を対象とした「対話ワークショップ」を実施しました。
ワークショップでは、対話・コミュニケーションについて振り返るとともに、参加者同⼠でどの様な組織にしたいか？等活発に議論されました。ワークショップでの気づきを、各職場の組織活性化につなげています。

性別特有の健康問題についてオープンに話せる職場づくりを⽬指して、⼥性有志の“HANAプロジェクト”が主催者となり、性別による特有の健康問題（性差）を考える企画として、フェムテック等のイベントの開催やニュースによる情報発信を⾏っています。

性別問わず育児がキャリアに影響しない環境づくりのため、男性の育児休業を促進しています。
全社員を対象としたe-ラーニング、人事部長による育児講演会、先輩パパママ社員との交流会などを実施しました。その結果、2023年度の男性育児休業取得率は52.1%、取得平均日数６７日となりました。引き続き育児休業が取得しやすい環境づくりを進めていきます。

企業内保育所として2019年に古川開発センター内に設⽴した「やまなみ保育園」は、育児と仕事の両⽴を⽀援する施設として利⽤されています。

「⾃分らしさ」を表現するための取り組みとして、一部の事業所ではカジュアルな服装での勤務が認められています。お互いの多様性を知る機会になるだけではなく、コミュニケーションの活性化と⾃律的に働く⾵⼟の醸成にもつながっています。

互いの個性を尊重し合う⾵⼟醸成を目指す当社の意思を表すため、LGBTQ+を含む多様な属性への連帯を示すレインボーロゴを作成しました。

D&Iの概念とその重要性を理解し、社内の多様な価値観を知る機会として、2022年度よりD&I教育の強化期間 “D&I EXPO”を設けています。
2023年度は、“Inclusionについて考える”をテーマに有志社員主催の講演会や勉強会を開催し、個々が実践できるアクションを考える場となりました。
今後も中⻑期的に、受容性の⾼い組織づくりに向けた啓発活動を実施していきます。

宗教に合わせた礼拝室の設置や、外国籍社員の受け入れ担当者を対象とした「やさしい日本語^※」の勉強会開催など、国籍を問わず働きやすい環境づくりを推進しています。 礼拝室の設置等宗教に合わせた住環境の整備、指導員を⼆名体制にする、外国⼈社員の受け⼊れ担当者や希望者を対象とした外国⼈に伝わりやすい“やさしい⽇本語”勉強会の開催など、働きやすい環境づくりにも努めています。

2022年度に国内社員を対象に実施したD&I調査アンケートでは、約50%の社員が「LGBTQ＋に関する取り組みが必要かどうかわからない」と回答しました。
この結果を受け、LGBTQ＋に関する知識を持つ機会として、D&I社内ニュースや短時間で概要を学ぶ動画コンテンツの配信、社内学習会を実施しています。さらに、NPO法⼈東京レインボープライド共同代表理事の杉⼭ ⽂野氏を招いてのオンライン講演会も開催しました。
2023年度は東京レインボープライド（TRP）への協賛、事実婚のパートナーや同性パートナーとその子女に対する各種福利厚生制度の適用範囲の拡大を行いました。今後もLGBTQ+フレンドリーな企業を⽬指して活動していきます。